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定了意甲赞助!从今往后现役军人可直接转改军队

作者:世界杯手机下注来源:未知 浏览次数: 日期:2018-08-06 15:09

  其实,部队年轻官兵最在乎的,并不是拿多少工资,而是前途、前景和前方,简单地说就是一句话:能不能让我们在部队能长期稳定的干下去。

  日前,新修订的《中国人民解放军文职人员条例》发布,其中第四章第十六条明文规定:军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。

  “现役军人转改”的意思就是现役的军官和士官,如果受到编制数量和其他原因不能继续服役的,可以通过规定的程序,直接转改军队文职人员继续在部队长期工作。

  这个新政策为部队保留管理和技术骨干人才,有着重要意义;同样为想干但没岗位编制的干部、士官,留下了在部队长期稳定工作的机会舞台,极具吸引力。

  今天,军旅平台就围绕军队文职人员的“身份界定”“角色定位”“主要岗位”等5个方面向大家解读最新的《军队文职人员条例》。

  但是,它是军队的工作人员,在军队和社会生活中,依法享有国家工作人员相应的权利,并履行相应的义务。

  “军队文职人员”是有军队的正式编制岗位,不同于于以往的“文职人员、非现役公勤人员、职工”,它是军队人员的重要构成部分,从事管理工作的文职人员可以担任领导岗位,最高升至副部级。

  美军高薪引进地方企业主管和国家公务人员任军队文职,推动部队管理的现代化改革,文职人员担任领导岗位是很正常。

  注意,这是一个全新的概念,这次改革,将现有军队人员分为4类,即:军官、士官、义务兵、文职人员。也就是说,军队文职人员是军队正式编制人员构成的1/4。

  《条例》中明确的军队文职人员,是把以往“文职干部、文职人员、非现役公勤人员、职工”统一归口军队文职人员,就是说以后没有“技术干部”和“职工”之类称呼了,统一叫做军队文职人员。

  管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位,岗位等级由高到低设置9个等级,即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作,为高级、中级、初级岗位,由高到低设一级至十三级。

  需要注意的是:《条例》设置了文职人员领导岗位,文职人员可以担任单位、机关部门或业务部门领导职务。

  也就是说,军队文职人员与以往“技术干部、文职、职工”很重要的一个区别就是,可以从事领导岗位啦!

  《条例》第二章第十条第(七)点明确:根据需要,参加军事训练和非战争军事行动,承担相应的作战支援保障任务,依法服现役。

  但是,《条例》第五十六条明确,意甲赞助,进入战争状态或部队遭受突然袭击时,军队文职人员不得单方面解除合同,意思就是遭遇战争,军队文职要担负支援保障之类任务。

  答案:文职人员的管理、待遇、发展前景、报名程序条件等,受篇幅限制,明晚8点准时发布,敬请期待,别错过。

  我们知道,很多优秀的年轻官兵受职业发展的“天花板”限制,不得不含泪选择离开,那军队文职人员会不会遇到这类情况呢?

  《条例》第一章第七条明确:国家和军队依法保障文职人员的合法权益,鼓励文职人员长期、稳定地为军队建设服务。

  第五十三条明确:文职人员符合国家和军队规定退休条件的,应当退休。工作特别需要的,可以适当延长退休年龄,但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休后,享受国家和军队规定的相应待遇。

  任何一项工作,都需要任职人员有丰厚的工作经验,尤其是部队机械化信息化加速发展的今天,更加需要一批队伍稳定的、技能精湛的、愿意长期为部队服务的优秀人才。

  军队现役编制的金字塔模式,注定一大批现役要离开,新《条例》的出台,就是为保留人才提供了政策依据。意甲赞助

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